Модель компетенції застосовується до Кадастру

Цей етап проекту, який я проводив, спрямований на акредитацію техніків кадастру, зовнішніх постачальників послуг, муніципальних службовців, техніки з підкріплення, серед інших. Це для того, щоб зробити здоровий перехідний процес з метою зміни влади, яка відбудеться після виборів цього року.

Контекст

В інших країнах із більшою агресивністю вже існує законодавство, яке підтримує державну кар’єру, існують правила, що дозволяють наймати людину державним структурам, включаючи органи місцевого самоврядування, і вони гарантують її стабільність, доки вона відповідає своїй професійній компетенції. У цих широтах, при всьому болі, який допускає чесність, є лише одна пропозиція, яка пробула в законодавчій палаті 6 років і яка не буде схвалена, поки вона впливає на шалені звичаї політичного патронату; Таким чином, немає засобів масової інформації, які повідомляють меру, що він не може звільнити більше 70% технічного персоналу, щоб навести приклад; навпаки, навіть попри те, що він з тієї самої політичної партії, він робить повний розмах, оскільки взяв на себе зобов'язання з тими, хто брав активну участь у його кампанії, незалежно від інвестицій, які працівники гуманітарних служб чи муніципалітет зробили в цей ресурс.

Для цього ми вирішили використати модель трудових компетентностей, яка широко використовується в різних країнах з академічних та технічних навчальних закладів. Очікується, що наприкінці наступних двох місяців буде встановлений стандарт, за яким можна буде оцінювати вже проведене навчання і одночасно мати існуючий попит на акредитацію ... хоча в основному цей паліатив буде частково застосований, оскільки хтось повинен продовжувати просувати закон державна кар’єра.

Методологія

Трудова компетентність є здатністю людини здійснювати певну трудову діяльність провешивание своїх знань, ноу-хау, а також особисті якості і адаптацію до непередбачених даній ситуації.

Конкуренція - це не що інше, як а RESULTADO, що базується на трьох основних аспектах:

• Що він знає
• Що він здатний робити
• Що таке?

навички в залежності від середовища застосування від конкретних (наприклад, управління GPS програми картування, оцінки майна ...) через загальний (наприклад, основні тригонометричні, картографія, комп'ютер), а потім крос компетенції (планування, потім розділені , лідерство, спілкування ...), щоб досягти цілісних цінностей (повага, справедливість, відповідальність ...)

Таким чином, технічний стандарт компетентності являє собою набір навичок, які відносяться до певної групи працівників і організаторів, в цьому випадку, надання технічних послуг, пов'язаних з кадастровими муніципалітетів, асоціацій та проектів співробітництва.

Стандарт професійної компетенції складається з:

• Одиниці конкуренції (це результат)
• Елементи компетенції (що вона здатна робити на основі результату)
  • Критерії продуктивності
  • Область застосування
  • Докази ефективності та знань
  • Область застосування

Що очікується

Як я вже говорив вище, очікується, що через мить навчені людські ресурси можуть бути акредитовані, але не на основі простого іспиту, який гарантує, що вони знають, як це зробити, а на основі стандарту систематизованої компетентності. Незважаючи на те, що кадастр є досить широкою темою, ми зосередимося на роботі принаймні з деякими загальними ролями в муніципалітетах, такими як:

• Голова кадастру
• Помічник кадастру
• Піднімаючий технік
• Технік з оцінювання
• Технік цифровизації